Blogi ja ajankohtaista
Työsopimuslain muutokset pähkinänkuoressa
Eduskunta teki 21.5.2026 päätöksen työsopimuslain muuttamisesta. Alle on koottu tiivistelmä muutoksista, jotka työnantajien on syytä huomioida. Määräaikaisen työsopimuksen voi jatkossa tehdä ilman perusteltua syytä Aiemmin määräaikaisen työsopimuksen on voinut tehdä muun kuin pitkäaikaistyöttömän kanssa vain perustellusta syystä. Perusteltuna syynä on tavanomaisesti pidetty työn kausiluonteisuutta, tilauskannan vaihtuvuutta tai sijaistamista. Jatkossa tilanne muuttuu, kun työsopimuslaki mahdollistaa enintään vuoden pituisen määräaikaisen [...]
Asianajotoimisto Alfa etsii vahvistusta talojuristitiimiimme
Etsimme juristia vahvistamaan asianajotoimistomme talojuristitiimiä. Tehtävässä pääset hoitamaan monipuolisia asumiseen ja rakentamiseen liittyviä toimeksiantoja osana tiimiä sekä itsenäisesti. Kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, joka alkaa joustavasti vuoden 2026 aikana. Tehtävänkuvasi Toimistomme talojuristitiimissä on huippuosaamista asuntoihin, kiinteistöihin ja rakentamiseen liittyvissä riita-asioissa. Avustamme ostajia ja myyjiä, taloyhtiöitä, niiden osakkaita ja rakennusliikkeitä mm. rakennusten vaurioihin ja rakennusvirheisiin liittyvissä tilanteissa ja muissa riita-asioissa ympäri [...]
Mitä työnantajan pitää tietää palkka-avoimuusdirektiivistä?
Mitä työnantajan pitää tietää palkka-avoimuusdirektiivistä? Paljon huomiota ja keskustelua herättäneen palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano on Suomessa täydessä vauhdissa, ja muutosten on tarkoitus tulla voimaan 18.5.2026. Direktiivin tarkoituksena on vahvistaa sukupuolten välistä tasa-arvoa työelämässä siten, että sukupuolesta riippumatta työntekijöille maksetaan sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä. Jokaisen työnantajan on ymmärrettävä direktiivin seuraukset, koska muutokset koskevat kaikkia työnantajia. Mitä velvoitteita palkka-avoimuusdirektiivi asettaa [...]